中瑞国际总经理何源泉说：“一个成功者一定是时刻播种梦想的人，用自己的梦想点燃别人的梦想！”集团创始人何培刚先生一直以开放、包容的心态推行培养计划，使得受教者感受到充分的“人文关怀”。

传帮带人才培养——注重公司新鲜血液的进入，以老人带新人的方式，推行事务所新人培养计划，同时将培养新人的能力纳入老员工的考核体系之中，以调动老员工的积极性！

定期培训——涵盖新人培训、求生自救、安全防护、财税研讨等多维度的培训内容，每年每人培训课时不低于30个，以帮助员工定期充电，给予员工学习和提升的机会。

激励学习——对于注册会计师、税务师、资产评估师等专业职称考试的人员给予带薪考试假，解决员工工学矛盾；同时对通过资格考试的人员给予现金奖励，引导员工树立终身学习的观念，以满足专业服务行业要求。